Från allierad till medverkan: hur man stöder svarta kvinnor på jobbet

Under de senaste veckorna har vi sett otroligt mycket aktivism till fots och över sociala medier när företag, influenser och vardagliga människor har blivit mer högljudda när de delar ord av uppmuntran, stöd och solidaritet med Black Lives Matter-rörelsen . Ord som 'mångfald', 'eget kapital' och 'inkludering' är trendiga, svartägda affärsförsäljningar klättrar och böcker centrerade kring teman som vit bräcklighet och rasarbete är slutsåld på många ställen.

Vita kollegor och vänner har nått ut via text, DM och e-postkanaler för att dela sin chock och sorg kring de många sätt på vilka rasism manifesterar sig i vårt samhälle och vållar svarta människor skada. Medan de känslomässiga incheckningarna ofta kommer från en välmenande plats kan det ge extra belastning för svarta kvinnor som ofta bär den extra bördan av emotionellt arbete när du ställer frågor, utbildar våra kamrater och bedömer vit skuld i sociala och professionella utrymmen. Lägg till det i flera kommittéuppdrag, ad hoc-mångfaldsuppdrag utöver vårt kärnansvar ( med liten eller ingen extra ersättning eller kampanj ), som deltar i vårt samhälle, föräldraskap, partnerskap och levande, kan det ofta lämna oss utbrända och sträckta extremt tunna.

Som svart kvinna har jag befunnit mig att checka in med andra svarta kvinnor i mitt sociala och professionella nätverk oftare på senare tid för att fråga: ”Är du okej, syskon? Får du även dessa kusliga mallmeddelanden? ” Jag har spelat Solange's 'Trötta' vid upprepning, för det talar till min själ på en djupare nivå än någonsin tidigare också idag: Jag är trött för världens vägar.



I en tid där det verkar häftigt att 'vakna', är det många av mina svarta vänner och kollegor som är trötta av performativt allianship . True Allyship är inte en etikett som du kan plocka upp och sätta på som en sjal eller tillbehör. Utanför dessa sociala mediegator kräver det att videon matchar ljudet. Med andra ord, dina handlingar måste stämma överens med dina ord.

Om du är en icke-svart person som vill flytta från allierad till medbrottsling , överväga dessa fyra handlingsbara steg för att införliva inkluderande metoder på din arbetsplats och aktivera din inflytande sfär för att stödja svarta kvinnor på jobbet.

fördelarna med att dejta en fet brud

1. Undersök din partiskhet, gör ditt eget arbete

Det första steget för att aktivera äkta allianship på jobbet och stödja svarta kvinnor är att gräva i det personliga arbetet med att identifiera och utmana dina egna partier mot svarta kvinnor. Detta är ett brådskande och kontinuerligt arbete och grunden för din förmåga att effektivt dyka upp för oss.

Medan svarta kvinnor inte är monolit, mikroaggressioner är ett offer för att vara en #BlackWomenatWork dagligen. Om du inte har äkta eller nära personliga relationer med svarta kvinnor kan du oavsiktligt underlätta mikroangrepp som orsakar skada. Det är viktigt arbete att förstå vad de är, anta strategier för att ta itu med dem och luta sig in i obehaget att vara bättre i morgon än du var idag.

blev kär i bästa vän

Kvinnorörelsen har gjort stora framsteg för att representera många kvinnor i branscher och i ledande positioner, men svarta kvinnor står fortfarande inför en unik utmaning på arbetsplatsen på grund av rasens och könets skärningspunkt. Även känd som en dubbel förspänning eller dubbel fara , att vara svart och kvinna i professionella utrymmen är komplex och utmanande på nyanserade sätt.

Källa: @alainakaz

2. Visa oss din lön

Att förstå skärningspunkten mellan ras och kön och skapa transparens kring lön inom din organisation är nyckeln till att skapa rättvisa och engagerade arbetsplatser för alla. Svarta kvinnor är konsekvent överrepresenterade i antalet kandidatexamen och kandidatexamen i USA , men vår ekonomiska ställning återspeglar i genomsnitt inte våra prestationer.

Enligt Institute for Women's Policy Research , Svarta kvinnor kommer inte att få full lönekapital jämfört med vita män förrän år 2119, om vi fortsätter att göra framsteg mot att stänga löneskillnaden i nuvarande takt. Det är hundra år ifrån idag. För jämförelseändamål spårar vita kvinnor för att få lönekapital till vita män år 2055.

Normalisering av samtal kring marknadsräntelöner, löneförhandlingsmetoder och löneklyftan kommer att föra oss närmare ett samhälle och en kultur där svarta kvinnor inte bara kan fatta välgrundade beslut kring jobbsökningen utan verkligen uppnå jämställdhet och ekonomisk frihet för oss själva, vår familjer och våra samhällen.

dåliga jobb i militären

Löneskillnaden är direkt knuten till ekonomisk rörlighet och frihet. Läs om det, prata om det och normalisera lönens öppenhet inom din organisation. Börja med ditt team - när konversationen har normaliserats i ditt team och i hela din organisation kan vi börja stänga löneskillnaden och förkorta banan mellan idag och uppnå verkligt jämställdhet mellan ras och klass.

3. Sponsra stigande stjärnor och förespråka dina kollegor

Även om mentorskapen är avgörande för personlig och professionell framgång, visar forskning att verklig hemlig sås för att påskynda svarta kvinnors karriärerligger i att aktivera båda starka mentor och sponsor relationer på arbetsplatsen.

Mentorer är de människor du litar på att dela med sig av kloka råd, insikter och råd. Sponsorer, å andra sidan, är människor med det sociala och politiska kapitalet som kan förespråka på dina vägnar för karriärframgång genom att stödja dig när du inte är i rummet, rekommendera dig för stretchprojekt och ledarroller och förstärka dina karriärvinster och långsiktig tillväxtpotential för människor som är viktiga beslutsfattare.

hur man får fint hår för att hålla krullen

Hur ser sponsring ut i aktion? Starta ett program inom din organisation som kopplar svarta kvinnor till seniorledare på ett meningsfullt sätt. Gå på kaffe med en svart kvinna vars arbete du beundrar och lära känna dem bättre - inte för personlig vinning eller för att välja sin hjärna. Presentera dem för människor i ditt nätverk som du tycker att de borde veta och tvärtom.

Att underlätta varma kontakter och relationer är nyckeln till att förespråka svarta kvinnor på jobbet. Dessa avsiktliga åtgärder kan göra en enorm inverkan på bana av någons karriär.

Källa: @christinajonesphoto

4. Passera mikrofonen och förstärka rösterna

Oavsett om du har det professionella cacheminnet för att vara en sann sponsor för någonarbete, kan du alltid välja att förespråka kollegor genom att skrika ut bra arbete när du ser det, erkänna deras bidrag i möten och vara uppmärksam på att ge kredit där kredit beror.

Det kostar dig bokstavligen inget att nämna bra arbete när du ser det, och det kan förskjuta kulturen med erkännande, förstärkning och positiv feedback för de svarta kvinnorna i ditt professionella nätverk.

bästa böcker för ett bättre liv

Har du blivit inbjuden att tala på en panel eller en grundton? Fråga evenemangsarrangörer hur högtalaruppsättningen ser ut - är det olika mellan ras och könsidentiteter? Om inte, överväga att utnyttja ditt privilegium för att göra ett förslag, hänvisning eller begäran om att högtalaruppsättningen ska inkludera en bredare representation. Dela talmöjligheter så att de svarta kvinnadexperterna du känner kan utöka sin räckvidd, skapa extra mynt och bekräfta sin erfarenhet inom branschen.

Tänk på dessa handlingsbara steg nästa gång du undrar hur du går från allierad till medbrottsling för de svarta kvinnorna du arbetar med och känner till. Låt oss flytta nålen för att förstärka svarta kvinnors talang på jobbet och i din gemenskap.

När svarta kvinnor vinner vinner alla.

Läs mer: 5 sätt att stödja företag som ägs av svarta företag och skapare som inte kostar pengar

Den här artikeln dök ursprungligen upp på The Everymom.